PEOPLE
People & Performance
Kompetens som gör skillnad från dag ett.
MEIA Consulting rekryterar och bemannar specialistroller inom apotek, vård och Life Science. Vi tillsätter rätt kompetens genom direktrekrytering eller konsult- och interimslösningar – alltid med strukturerad selektering och branschförståelse i grunden.
Rätt person i rätt roll avgör både patientsäkerhet, regelefterlevnad och tillväxt. Inom apotek och Life Science är felrekryteringar särskilt kostsamma: rollerna är ofta författningsstyrda och kompetensen svår att hitta. MEIA Consulting kombinerar farmaceutisk, medicinsk och kommersiell erfarenhet med ett strukturerat urvalsarbete – så att ni får medarbetare och konsulter som gör skillnad från dag ett.
Det här gör vi
Direktrekrytering
Rekrytering av specialister och nyckelroller inom apotek, QA, RA, QC, klinisk verksamhet, laboratorium, försäljning och ledning. Vi arbetar nära er verksamhet och tar ansvar för hela processen – från kravprofil till signerat avtal.
Konsult- och interimslösningar
Erfarna konsulter för projekt, arbetstoppar och övergångsperioder. När en nyckelperson slutar, en inspektion närmar sig eller ett projekt behöver förstärkas tillsätter vi rätt profil snabbt, med tydligt definierade leveranser.
Strukturerad selektering
Varje tillsättning bygger på en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer, bedömningar och referenstagning – och ett tydligt beslutsunderlag till er. Det minskar risken för felrekrytering och säkerställer att kompetensen matchar både rollen och regelverkskraven.
Vanliga frågor
Vilka roller rekryterar MEIA Consulting?
Vi rekryterar och bemannar roller inom apotek (farmaceuter, apotekschefer), kvalitet (QA), regulatory affairs (RA), kvalitetskontroll (QC), klinisk verksamhet, laboratorium, försäljning och ledning – inom apotek, vård och Life Science.
Vad är skillnaden mellan direktrekrytering och interim?
Direktrekrytering innebär att vi tillsätter en fast anställning hos er. Interim innebär att en erfaren konsult går in under en begränsad period – till exempel vid vakans, projekt eller inspektionsförberedelse – med tydligt avgränsat uppdrag.
Hur säkerställer ni kvaliteten i urvalet?
Genom strukturerad selektering: kravprofil förankrad i verksamhet och regelverk, kompetensbaserade intervjuer och bedömningar innan kandidater presenteras.
Hur snabbt kan en konsult vara på plats?
Det beror på rollens kravbild. Kontakta oss med ert behov så återkommer vi med en konkret tidplan och profilförslag efter ett första samtal.
Relevant förApotekLife ScienceVård & omsorg